李佳琦作为特殊人才通过人才引进方式落户上海，引发了不少关注。有人疑惑：人才引进不是通常要求理工科学士学位吗？他是否符合条件？其实，上海市人才引进政策涵盖的范围远不止技术类岗位。

　　根据现行政策，用人单位引进的人才在沪工作稳定、依法缴纳社保和个税，符合以下条件之一，即可申办本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书的高技能人才。

　　其中，“重点机构”指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单实行动态调整。

　　对于高新技术企业中的申请人，常见要求包括：硕士学历学位者在该单位缴纳满1年社保，本科学历学位者或持有技师证的技能人才需缴纳满2年社保。实践中，部分区域或重点企业对社保基数存在一定弹性，如张江部分企业可能接受1.5倍基数。但需注意，岗位应与学历专业或职称方向基本一致——技术类企业通常优先引进理工科背景的技术岗人员；若为非理工科专业，一般需担任管理类岗位，且社保基数建议达到或超过2倍水平。

　　关于随迁问题，政策明确：引进人才已婚的，其配偶及未成年子女可同时办理户口迁移。配偶随迁需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明；若配偶暂不调沪，需双方共同签署书面承诺；已在沪的，则需提供工作关系证明等材料。审核重点在于主申请人条件，配偶材料在符合基本要求的前提下通常较为宽松。

　　2026年适用的政策已取消“引进人才一般应在本单位工作五年以上”的限制，公示期也由15天缩短至5天。对特殊行业人才（如文化艺术、体育、传统医学、农业技术、航运等）的认定路径进一步细化，强调由行业主管部门或重点区域推荐，并突出“确有特殊才能”这一核心标准。

　　很多人以为人才引进只看学历或单位名气，却忽略了岗位匹配度、社保个税一致性、工作起始时间与重点机构资质的联动关系。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否在最新重点机构名单内、岗位与专业是否匹配、社保缴纳是否符合窗口期要求等，帮助你系统梳理材料、识别潜在风险，避免因细节疏漏耽误申请。

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