上海正加快集聚创新创业人才，近期出台的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》（简称《办法》），聚焦科创中心建设实际需求，重点面向五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。

　　该政策体系在居住证积分、居转户、直接落户三个梯度上同步优化，构建起层次清晰、衔接顺畅的引才通道。例如，上海市创业投资机构的高级管理人才，申请居转户的累计年限可由7年缩短至2年；若担任合伙人或副总裁及以上职务，还可直接申办本市常住户口。

　　政策突出市场导向，推动人才评价从以体制内标准为主，转向更多依赖市场化机制。薪酬水平、投资规模、行业协会等第三方评价，成为衡量人才价值的重要依据，进一步强化用人单位在人才引进中的主体作用。

　　《关于完善本市科研人员双向流动的实施意见》同步实施，支持高校、科研院所科研人员在完成本职工作的前提下，到科技企业兼职从事技术转化或攻关服务，并获取合理报酬；企业人才也可反向进入高校担任兼职导师。为保障科研人员安心创业，离岗创业期间（3至5年）可保留原单位人事关系，继续缴纳社保与职业年金，正常参与职称评审，工龄连续计算。

　　这些举措旨在释放人才创新活力，促进科研成果高效转化为现实生产力，为真正有能力、有贡献的创新创业人才提供稳定、可预期的发展环境。

　　很多人关注自己是否属于政策覆盖的五类人才，单位性质是否符合创业投资或科技企业范畴，岗位职责能否支撑“高级管理”或“关键技术”认定。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否匹配2026年创新创业人才引进路径，梳理岗位描述、任职证明、薪酬结构等材料的合规要点，识别因角色界定不清或材料支撑不足可能带来的退回风险。

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