在上海人才引进落户政策中，学历与学位是两个关键但常被混淆的要素。以2017年的一则实际案例为例：某高新技术生物公司的员工刘先生，本科学历、专业对口、工作表现优秀，单位也持有高新技术企业证书，看似符合人才引进条件。然而，因其仅有学历证书而未取得相应学位证书，最终无法通过“重点机构紧缺急需人才”通道申报落户。这一细节恰恰体现了政策对“本科及以上学历并取得相应学位”的明确要求——二者缺一不可。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第六条，本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，以及高新技术企业、跨国公司研发中心等单位引进的紧缺急需人才，须同时满足：具有本科及以上学历、取得相应学位、属于单位业务骨干，且具备两年以上相关工作经历。这意味着，即便单位资质过硬、岗位匹配度高，若申请人缺少学位证书，仍不符合该路径的基本门槛。

　　上海人才引进涵盖12类适用对象，包括博士或高级职称人员、省部级以上奖励获得者、重点产业高管、高技能人才、特殊行业专门人才，以及科创领域的创业人才、技术转移人才、风险投资高管、高社保高个税人才和符合条件的企业家等。其中，多数路径均对学历与学位提出明确要求，尤其在通过“重点机构”通道申请时，学位证书是不可或缺的材料。

　　近年来政策对材料真实性和条件匹配度的审核日益严格。学信网可查的学历若无对应学位，仍可能因不满足“学历学位”双重要求而被退回。在规划落户路径时，不能仅关注单位是否为重点机构或社保是否达标，还需系统审视自身是否完整满足所有前置条件。

　　很多人以为只要在高新技术企业工作、学历达标就能走人才引进，却忽略了学位、工作年限、岗位性质与单位资质之间的联动关系。这些条件环环相扣，任何一个环节存在瑕疵，都可能导致申请受阻。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否在上海市重点机构名录、学历学位是否合规、社保基数与岗位描述是否匹配等关键维度，帮助你识别潜在风险，避免因材料不全或条件不符而延误申请。

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