你和爱人都是外地户籍，在上海工作多年，现在他通过人才引进通道申请落户，你希望作为配偶随迁——这是很多家庭关心的现实问题。关于你提到的“劳动合同需三年期以上、自申办之日起有效期两年以上”这一条件，需要明确一点：该要求仅适用于以“人才引进”身份作为主申请人的情况，不适用于配偶随迁或随调。 如果你在上海没有工作、未缴纳社保，属于无业状态，那么你适用的是“随迁”情形。根据现行政策，配偶随迁并不强制要求你本人具备特定劳动合同年限，也不审查你的工作单位是否为重点机构。你需要准备的材料主要包括：有效身份证件、户籍证明，以及户口所在地出具的无业或失业证明。 如果你在上海已有工作并正常缴纳社保，则属于“随调”情形。随调对配偶的工作性质有一定要求——需为未办理退休手续的国家干部、正式职工或在沪合法就业人员，同时需提供在沪工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等材料。但即便如此，对你个人劳动合同的期限要求，仍不适用主申请人“三年合同、两年有效”的标准。随调审核重点在于劳动关系的真实性与社保个税的一致性，而非合同期限是否达到三年。 需要留意的是，无论随迁还是随调，配偶落户的前提是主申请人（你爱人）已完全符合人才引进的各项条件，包括单位为重点机构、工作满1年、社保个税一致、岗位与专业匹配等。只有在他获批的前提下，家属随员申请才能同步提交。 凡图咨询可为你免费评估当前家庭情况是否满足人才引进主申请人条件及配偶随迁/随调的材料合规性，帮助理清所需证明类型，避免因材料类型错误或证明开具不规范导致流程延误。 不确定配偶该走随迁还是随调路径？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户家属随员方式初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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