上海人才引进落户面向特定类型人才，需同时满足单位资质与个人条件双重标准。并非所有在沪工作者都适用该通道，其核心在于“重点机构紧缺急需合规缴纳年限达标”的政策组合。如果你在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作，并符合相应学历、岗位、社保及个税要求，才可能具备申请资格。

　　申请需满足以下条件：

　　1、在重点机构工作满1年；

　　2、依法由单位缴纳上海市社保和申报个人所得税，且社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体三者完全一致；

　　3、工作岗位内容与最高学历专业或职称方向基本相符。

　　针对不同人才类型，政策设定了差异化路径。例如，具有硕士学历并在重点机构工作满1年的人员，或本科学历担任紧缺急需核心骨干且任职满2年的人员，可申请人才引进落户。近4年内累计36个月社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或技能人才，也可直接申请。

　　留学生、应届生、居转户等属于其他落户通道，其条件与人才引进政策相互独立。例如，留学生落户依据境外学历认证、回国时间及院校排名等规则，不适用于人才引进的“重点机构工作年限”要求。本文所述内容仅针对人才引进落户路径。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否与所学专业匹配、社保与个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前工作单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限是否满足政策要求，帮助识别潜在风险，避免因信息偏差导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。