在上海申请人才引进落户，需同时满足多项硬性条件，且各要素之间环环相扣。申请人距离法定退休年龄须满5年以上；必须依法在上海缴纳社保和个税，且两者在缴纳主体、基数和时间上保持一致；个人信用记录必须良好——若曾被列为失信被执行人，需在还清债务、撤销失信身份后方可申请，此前的失信状态虽不追溯，但审核期间仍处于失信状态则无法通过。

　　目前常见的申请路径主要包括四类情形：一是持有博士研究生学历及相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术或管理人员（注：高级职称需有对应的中级职称作为前置条件）；二是在上海市重点机构工作满1年、具有硕士研究生学历学位，且社保缴费基数达到上年度社会平均工资2倍以上的人员；三是同样在重点机构工作满1年、具有本科学历学位的人员，但需同时满足“紧缺急需人才”身份，通常限于专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等关键岗位；四是近4年内累计36个月社保基数达3倍以上，且个税累计缴纳满100万元的企业高级管理、科技或高技能人才。

　　社保缴纳是审核中的关键环节。不合规的情形包括：个税申报基数低于社保基数，或社保基数低于当年公布的社平工资下限；长期按最低基数缴纳后在申请前突击提高；通过补缴方式形成的社保记录；以及存在多家单位同时缴纳、或社保与个税在不同城市缴纳等情况，均不被人才服务中心认可。

　　实践中，三大问题最易导致申请被退回：一是专业与岗位不匹配，即所学专业、职称方向与实际工作岗位内容及公司主营业务不符；二是社保与个税不一致，不仅体现在基数倒挂（如高薪低缴或低薪高缴），更包括缴纳单位与劳动合同主体不统一；三是学历资质存在瑕疵，例如非全日制学历的“学习地、工作地、户籍地”三地不一致，缺乏合规前置学历（如成人教育无高中或中专起点），存在学历套读行为，仅有学历证无学位证，或学信网信息与申报材料不符等。

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