上海人才引进落户，面向的是在重点产业、科研、管理或技术领域具备专业能力、能为城市发展持续贡献的优秀人才。如果你在上海市行政区域内注册的用人单位工作，且单位属于重点机构，同时你的岗位与专业背景匹配、社保个税依法缴纳，就可能符合申请条件。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足以下基本前提：用人单位须正常经营、无不良信用记录，并依法纳税及参加本市社保；申请人应在沪稳定就业，岗位与所学专业或职称方向相符，原则上需能在本单位服务五年以上（特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽）。

　　具体适用人群分为五类：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员及创新团队核心成员；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）且为重点机构所需的高技能人才。

　　（重点机构指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等，名单动态调整）

　　三、高技能人才

　　8、获中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项者；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）并获国家或省部级以上技能竞赛奖励者。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场验证显著业绩的创新创业中介服务人才；

　　13、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创投人才；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　（此类人才通常需近4年内累计36个月社保基数达3倍，且个税累计超100万元）

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化、体育、传统医学、农业等领域紧缺急需的专门人才；

　　17、各区及重点区域自主认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、符合城市发展需要的人才。

　　需注意，已婚申请人可同步为配偶及未成年子女申请随迁。部分重点区域有差异化政策：临港新片区对人才引进的社保基数要求放宽至1倍社平工资（近4年累计36个月），且不受职称或职业资格等级限制；张江科学城则主要优化居转户年限（5年或3年），但该政策属于居转户范畴，不适用于人才引进直接落户通道。

　　很多人以为学历达标就能申请，却忽略了单位是否在重点机构动态名单、岗位是否真实匹配专业、社保与个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足政策要求，协助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等核心要素，帮你识别潜在风险，避免无效申请。

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