上海人才引进落户政策要点更新

　　2026年适用的人才引进落户政策在延续原有框架基础上，对部分细节作出优化调整，进一步提升申请便利性与覆盖范围。

　　一、适用对象范围保持稳定，部分符合条件的分支机构也可作为申报主体。

　　二、取消原有关于“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的限制性表述，减轻单位用人承诺负担。

　　三、明确申请年龄上限仍为法定退休年龄前5年，符合条件者在此期限内均可提出申请。

　　四、对获得省部级及以上表彰的人员，需在获奖后5年内提交申请；同时对高技能人才的界定作出细化，特指一线从事技能类职业或工种的人员，或由行业主管部门推荐、经行业代表性企业自主评定并推荐的高技能人才，不再以是否持有“一级技术职业资格证书”为唯一标准。

　　五、针对参与国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目的人员，明确须在项目执行期内，且身份为项目负责人或核心团队成员，方可按人才引进通道申报。

　　六、进一步完善特殊行业紧缺急需专门人才的认定机制，新增航运领域，并对文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业人才的认定主体和标准分别予以明确。

　　七、优化申办流程时效，公示期由原来的15天缩短至5天，整体审批节奏有所加快。

　　这些调整体现了上海对高层次、紧缺急需人才的持续重视。但需注意，人才引进落户仍需满足单位为重点机构、岗位与专业匹配、社保个税一致、工作满1年等核心条件，且材料真实性与逻辑一致性是审核关键。

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