上海市人才引进落户对用人单位资质有明确要求。所谓“重点机构”，是指经上海市认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　其中，高新技术成果转化项目需处于正常运营状态且在认定有效期内，相关用人单位方可申请引进项目人员。

　　重点机构实行名单制动态管理，只有纳入该动态名单的单位，才具备为员工申办人才引进落户的资格。这意味着，单位是否在当前有效的重点机构名单内，是申请的前提条件。

　　通过中介机构派遣的人员，一般不属于人才引进落户的适用范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因采用人才派遣方式的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出人才引进申请。

　　关于常见问题：一级建造师目前不在上海市人才引进的直接适用范围内。

　　对于配偶随调的情形，若配偶在上海有实际工作，并由上海的单位依法缴纳社保和个税（例如商业银行总行在沪部门员工，虽与总行签约但由上海分行代缴社保个税），通常可办理随调。随调配偶需准备的材料与主申请人基本一致。

　　人才引进落户的办理流程如下：

　　1、本市经办机构通过“一网通办”系统接收申请材料后，进行预审。材料不齐全的，将一次性告知补正；材料齐全有效的，预审通过并通知用人单位递交书面材料。

　　2、人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在收到书面材料后5个工作日内完成初审。

　　3、初审通过的，由市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成审核。

　　4、审核通过人员信息将在相关政务网站公示5天，接受社会监督。

　　5、公示无异议的，审核结果通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　重点机构名单并非固定，而是根据财政贡献、社会效益等维度动态调整。人才引进落户实行“申请制”，并非按年度分配固定名额，而是“一事一议、随审随批”。

　　人才引进落户支持“一人落户、全家随迁”，主申请人获批后，配偶及未成年子女可同步办理落户。

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