上海人才引进落户需准备哪些材料

　　如果你计划通过人才引进渠道申请上海常住户口，需注意：所谓“人才引进居住证”并非落户的最终目标，而是部分人对政策流程的误称。人才引进落户是直接申请上海户籍，不以《上海市居住证》为前置条件。整个过程由用人单位作为申报主体，向人社部门提交申请材料。

　　根据现行政策，申报单位需准备以下核心材料：

　　一、人才引进申请报告（1份）

　　内容应包含单位基本情况、拟引进人才的学历或专业背景、岗位职责及引进理由，需加盖单位公章。

　　二、申报单位资质证明（1份）

　　包括工商营业执照副本复印件、统一社会信用代码证（或原法人代码证）复印件，均需加盖单位公章。

　　三、外商投资企业专项材料（如适用）

　　若申报单位为外商投资企业，还需提供外经贸主管部门核发的批准证书复印件（1份），并加盖单位公章。

　　四、录用名册（1份）

　　需填写完整并加盖单位公章，通常为一式三联，用于备案。

　　五、劳动合同（1份）

　　申请人与申报单位签订的劳动合同，合同期限须为五年及以上，且岗位内容需与申请人学历专业或职称方向基本一致。

　　需要特别说明的是，上述材料仅为申报环节的基础文件。实际审核中，政府部门还会重点核查：单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，名单动态更新）、申请人是否在该单位工作满1年、社保与个税缴纳单位是否完全一致、岗位与专业是否匹配等关键要素。

　　很多人误以为只要材料齐全就能顺利落户，却忽略了政策对“单位资质—岗位真实性—社保个税一致性—工作年限”这一完整链条的严格要求。例如，即使劳动合同签了五年，若单位未被纳入重点机构名单，或社保从2025年6月才开始缴纳，到2026年5月尚未满12个月，仍不符合申请条件。

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