上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保个税缴纳及工作年限均有明确要求。根据现行政策，申请主体须为在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。部分特殊情形下，确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构，也可作为申请单位。

　　用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。申请人一般应距法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。工作地点原则上须在上海。

　　中介机构派遣人员不属于人才引进落户的适用范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出落户申请。

　　人才引进所指的“重点机构”包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位（项目须在认定有效期内且正常运营）、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（如成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。符合条件的项目人员可由用人单位申请引进。

　　在材料准备与流程方面，落户需依次办理《准予迁入证明》、回原户籍地办理《户口迁移证》、前往上海社区所属派出所办理户口迁入、领取上海户口卡，并后续办理就业失业登记证及社保卡。整个过程强调材料真实、主体一致、流程合规。

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