在上海，如果你希望更快地获得户籍，人才引进落户确实是一条值得考虑的路径。相比7年居转户，它对符合条件的人才提供了更高效的落户通道，且主申请人获批后，配偶和未成年子女可同步办理随迁。

　　以W先生为例，他原本考虑居转户，但因周期较长而转向人才引进。根据现行政策，本科毕业生若在上海市重点机构工作满2年，并满足相应社保缴纳要求，有机会通过人才引进落户。单位必须属于上海市认定的重点机构，且理工类学士需在企业中担任核心骨干岗位，才能适用该路径。

　　目前，2026年适用的人才引进落户主要包含以下三类情形：

　　一、博士或高级职称人才

　　需具备完整的博士学历学位，或持有高级职称且已归档。若以高级职称申请，通常还需具备中级职称满5年的经历。此类人才一般通过试用期后即可申请落户。

　　二、重点机构工作人才

　　分为两种情况：

　　1、本科学历学位齐全者，在重点机构工作满2年，且近2年社保基数达到上海市社会平均工资的1.5倍（理工类）或2.5倍（文史类）；

　　2、硕士及以上学历学位齐全者，在重点机构工作满1年，且社保基数不低于1倍社平工资。

　　重点机构包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的研发中心，以及由本市重点产业或区域主管部门推荐的用人单位。该名单实行动态管理，申请前需确认单位是否在有效名单内。

　　三、高收入人才（百万个税路径）

　　对单位性质无特殊要求，但个人需满足：近4年累计缴纳个人所得税达100万元，且同期累计36个月的社保缴费基数不低于3倍社平工资。

　　关于家属随迁：

　　配偶需在沪有稳定工作，即已过试用期，并正常缴纳社保和申报个税（个税零申报不影响）；

　　子女方面，16周岁以下提供出生医学证明即可；16周岁以上、未满18周岁的，需提供在沪高中在读证明；高考结束后不再受理随迁申请。二胎家庭需提供相关生育证明并签署未违反计划生育政策的承诺书。

　　很多人以为只要学历达标、单位规模大就能申请人才引进，却忽略了重点机构资质、岗位与专业的匹配性、社保个税的一致性以及工作年限的起算节点。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单、岗位是否符合核心骨干要求、社保个税是否合规等关键维度，帮你提前识别风险，理清申请路径。

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