走人才引进落户的朋友，是否对政策细节感到复杂难解？其实，只要单位资质、岗位性质、工作年限等关键要素匹配，落户路径就能清晰起来。

　　如果你拥有国内或国（境）外大学颁发的本科学历及学士学位，且当前就职于上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新），并在该单位连续工作满2年及以上，在满足基本条件的前提下，可申请人才引进落户。

　　政策对适用人才类型有明确界定：

　　一、专业人才

　　范围维持不变，主要指从事科研、技术类岗位的人员，且所从事工作需与单位主营业务方向一致。

　　二、管理人才

　　范围已扩展，涵盖营销、人力资源、财务、法务、党政管理等领域的中层管理岗位。

　　对于取得高级专业技术职务任职资格的人才，需注意：评审地与当前工作地须一致，且被聘任的岗位必须与单位主营业务岗位相匹配，同时满足其他基本条件，方可申请直接落户。

　　新版政策进一步细化了特殊行业紧缺急需专门人才的认定标准，明确由相应行业主管部门负责认定。其中新增“航运人才”类别，并对文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业的专门人才作出具体解释。

　　高技能人才的界定也更清晰：指一线从事技能类职业或工种（非一级专业技术职业资格证书持有者），或由行业主管部门推荐、行业代表性企业自主评定并推荐的高技能人才。

　　用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并依法在上海缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上；对特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。引进人才的工作地点原则上应在上海市行政区域内。

　　需特别留意：通过中介机构派遣至用人单位的人员，原则上不属于人才引进落户的申办范围。

　　重点机构中的紧缺急需专业技术人员、管理人员，以及创新团队核心成员等核心业务骨干，需具备本科及以上学历并取得相应学位，方可申报。

　　未成年子女可随迁落户。“未成年子女”包括两类：一是16周岁以下的子女；二是16周岁及以上、仍在普通高中就读的子女。

　　很多人以为学历达标、单位规模大就能顺利申请，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否真正匹配主营业务、工作年限是否从首次缴纳社保起连续计算满24个月、社保与个税主体是否一致等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足单位资质、岗位匹配度、工作年限及材料一致性等核心要求，帮你理清路径、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。