上海人才引进落户政策在2026年进一步优化，适用对象范围保持稳定，同时对部分申请条件作出务实调整，更关注实际工作状态与人才贡献，减少因非主观因素导致的申请障碍。

　　申请人才引进落户，需依托在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位。这类单位包括具有独立法人资格的机构、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特定类型人才的分支机构，也可纳入适用范围。

　　根据现行政策，用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同，并依法在上海缴纳社会保险费。原则上，申请人应距离法定退休年龄5年以上；但对特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。工作地点一般应在上海。

　　重点机构是人才引进落户的关键载体，主要包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位（项目须在认定有效期内且正常运营）、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　政策对特定人才类型作出细化界定。例如，获得省部级及以上政府表彰的人员，须在获奖后5年内提出申请；高技能人才明确为一线从事技能类职业或工种的人员，或由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定并推荐的人才；参与国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目的负责人和核心团队成员，须在项目执行期内申请。

　　申办流程效率有所提升，公示期由原来的15天缩短至5天，加快整体办理节奏。

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