上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时岗位属于单位紧缺急需的专业技术或管理类职位，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。

　　政策还覆盖多类特殊人才情形。例如，在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，且最近3年累计实现2000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人不少于3家、非关联企业，合同履行率不低于70%）的技术合同第一完成人，可将持有《上海市居住证》及缴纳本市职工社会保险的累计年限由7年缩短为3年。又如，本市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上职务的高级管理人才，若最近3年内累计24个月社保基数达到上年度社平工资3倍，且个税与社保基数合理对应，也可将年限缩短至2年。

　　对于重点产业领域，如新能源、生物医药、集成电路、人工智能、高端装备制造等，经认定的重点机构所引进的具有本科及以上学历并取得相应学位的紧缺急需专业技术人员或管理人员，同样纳入人才引进支持范围。所有申请人均须与用人单位签订一年及以上劳动（聘用）合同，且实际在岗履职。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——包括单位是否属于上海市重点机构名录、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致、材料是否具备合规基础等。这些要素环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。我们提供政策路径匹配度分析与材料合规性筛查，帮助你识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。