上海落户政策针对不同人群设定了多条路径，每类人群对应特定的申请通道。无论选择哪条路径，都需满足两个基本前提：用人单位须在上海注册、依法纳税并合规经营；个人须在上海真实就业，并由单位依法缴纳社保和个税。

　　在各类落户方式中，“重点机构紧缺急需人才”和“一般人才”是目前公示人数最多的两类，分别对应人才引进落户与居转户两大主流通道。

　　重点机构紧缺急需人才，是指在经上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）中任职，且岗位属于单位紧缺急需的本科及以上学历人才。根据现行政策，申请人需在该类单位工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。

　　而“一般人才”并非指能力普通，而是指不符合高层次、留学生、应届生等专项通道条件的群体，通常需通过居转户路径申请。该路径要求持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称或满足相应社保基数要求。

　　政策对单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限均有明确要求，且重点机构名单动态调整，审核对材料逻辑一致性极为严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景和工作起始时间不同，适用的路径和材料准备重点也各不相同。

　　很多人以为只要学历高或单位规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单内、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位内容、社保缴纳情况和学历背景，判断当前是否符合2026年人才引进或居转户的政策要求，帮助你理清材料清单、识别潜在风险，避免因信息偏差走弯路。

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