在上海申请人才引进落户，社保缴纳情况是审核中的关键环节之一。如果你正考虑通过这一路径落户上海，提前了解如何确认自己的社保记录是否合规，是准备过程中不可或缺的一环。

　　什么时候需要特别关注社保？

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足在上海市重点机构工作并依法缴纳社保的条件。通常要求社保连续缴纳满1年（从首次在上海重点机构参保起算），且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。在正式提交申请材料前，务必确认自己的社保缴纳时长、连续性及单位一致性是否符合2026年政策要求。

　　如何查询个人社保信息？

　　你可以通过以下几种官方渠道获取自己的社保缴纳记录：

　　1、登录上海市人力资源和社会保障局官网，在“网上办事”栏目注册并查询；

　　2、使用“随申办市民云”APP等官方政务平台，绑定身份后即可查看社保明细；

　　3、携带本人有效身份证件，前往就近的社区事务受理服务中心窗口现场查询。

　　在人才引进审核阶段，人社部门会对社保缴纳情况进行严格比对。若存在断缴、单位不一致或年限不足等情况，可能导致材料被退回。建议在启动申请前，先通过上述方式自查社保状态，确保记录真实、连续、合规。

　　很多人以为只要单位资质过硬就能顺利申请，却忽略了社保缴纳细节——比如工作刚满11个月就急于提交，或社保由第三方代缴导致主体不一致。这些看似微小的问题，往往成为申请被拒的直接原因。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否满足人才引进的完整政策链，包括工作起始时间测算、单位一致性筛查及年限合规性判断，帮助你提前识别潜在风险，避免因材料问题延误申请。

　　不确定你的社保记录是否符合2026年人才引进要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合政策要求。