上海落户对社保基数有明确要求，不同落户路径对应的社保标准各不相同。作为反映个人在沪就业稳定性与薪酬水平的重要指标，社保基数直接影响申请材料的合规性。

　　社保基数每年统一调整一次，依据为上一年度全市职工月平均工资。例如，2026年执行的社保基数，即参照2025年度全市职工月平均工资确定。同一自然年度内，在同一家单位缴纳社保时，基数原则上只可上调、不可下调，且需保持单位、个税申报主体与劳动合同一致。

　　针对留学生落户，政策按学历背景划分两类社保要求：

　　一类适用1倍社平工资基数，需连续缴纳满6个月，适用于国外非高水平大学博士、国内双一流本科国外非高水平硕士、国内非双一流本科国外高水平硕士、国外高水平大学本科（不含专升本、HND）及其硕士等情形；

　　另一类适用1.5倍社平工资基数，需连续缴纳满12个月，适用于国内非双一流国外非高水平学历组合、国内专科起点的海外硕士、HND路径升学、以及部分合作办学背景的申请人。

　　居转户方面，社保基数与居住证年限、职称条件联动。若通过中级职称路径申请，需持有居住证满7年，前4年社保不低于1倍，近4年内36个月逐步提升至不低于1.3倍；若选择2倍基数路径，同样需满7年，前4年不低于1倍，后4年内累计36个月达2倍及以上；若以3倍基数申请，则居住证满5年即可，但前2年不低于1倍，后4年内累计36个月须达3倍。

　　人才引进落户虽未在政策条文中直接规定具体社保倍数，但实际审核中对薪酬水平有隐性要求。例如，硕士在高新技术企业工作满1年、本科核心骨干在重点机构任职满2年，虽符合基本资格，但成功案例普遍显示其社保基数不低于2倍，不少达到3倍。明确适用于高收入人才的通道规定：最近4年内累计36个月社保基数达上年社平工资3倍，且个税累计缴纳满100万元的企业高级管理、科技或技能人才，可直接申请落户。

　　这些条件环环相扣——单位性质、学历背景、工作年限、社保基数与个税记录必须整体匹配政策要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年上海各类落户路径的完整政策链，协助梳理社保缴纳情况、识别基数合规风险，判断是否处于有效申请窗口。

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