上海市高新技术企业属于重点机构范畴，符合条件的人才可以通过人才引进通道申请落户。相比7年居住证转户口（居转户），人才引进对工作年限等要求更为精简，但需同时满足单位资质、岗位匹配、社保个税缴纳等多重条件。

　　申请人才引进落户，需由用人单位作为申报主体，通过上海市“一网通办”系统提交材料。整个流程包括申请、受理、审核、公示及户口迁移等环节，部分特殊人才由市人力资源社会保障部门会同行业主管部门联合审核。审核通过人员信息将在政务网公示（涉密项目除外），公示无异议后，可按公安部门规定办理户口迁移。已婚引进人才的配偶及未成年子女可同步申请随迁。

　　申请所需材料包括：

　　1、用人单位申请报告（原件）

　　2、《上海市引进人才申请表》（原件）

　　3、营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料（复印件）

　　4、3年以上的劳动合同或聘用合同（原件及复印件）

　　5、反映政治素质、能力业绩的相关材料（原件及复印件）

　　6、学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明（原件及复印件）

　　7、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明（原件及复印件）

　　8、有效身份证明和户籍证明（原件及复印件）

　　9、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）

　　10、同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或租用居住公房凭证，或人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明

　　政策明确要求申请人须在上海市重点机构（如高新技术企业）工作满1年，且社保、个税、劳动合同主体必须一致，岗位内容需与学历专业或职称方向基本相符。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要在高新技术企业工作就能直接落户，却忽略了单位是否仍在动态更新的重点机构名单内、岗位是否真实匹配、社保个税是否完全对应等细节。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于2026年现行政策，梳理你的单位资质、工作起始时间、岗位属性及材料一致性，判断当前条件是否具备政策适配可能。

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