在上海，随着城市对高层次人才吸引力的持续增强，不少通过人才引进渠道落户的个人，也开始关注家庭成员的后续安排。其中，配偶随迁是许多人关心的重要环节。这项安排不仅关系到家庭团聚，也直接影响到新上海人生活的稳定性与归属感。

　　需要明确的是，人才引进落户本身并不自动包含配偶随迁。根据现行政策，主申请人成功落户后，其配偶若希望一同取得上海户籍，需另行满足投靠类落户的相关条件，例如婚姻存续时间、主申请人户籍状态、住房情况等要求。“全家落户”并非人才引进的直接结果，而是需在主申请人完成落户后，依据投靠落户政策另行申请。

　　上海的社会保障体系覆盖广泛，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等险种，为常住居民提供基础生活保障。对于已落户的个人及其家属而言，依法参加社保是享受公共服务的前提。配偶在取得上海户籍或办理居住证后，可根据自身就业状态，通过用人单位或以灵活就业身份参加本市社保。

　　若配偶尚未落户但已随迁至上海生活，通常需先办理《上海市居住证》，并在就业后由用人单位为其缴纳社保。具体流程包括：

　　1、确认参保资格：根据配偶的户籍状态、居住证情况及就业形式，判断适用的参保类型；

　　2、准备必要材料：一般包括身份证、居住证、结婚证、劳动合同或就业证明等；

　　3、由用人单位办理登记：在上海人社系统完成用工备案及社保增员手续，并按时足额缴费。

　　社保参保与户籍状态密切相关，但并不以落户为唯一前提。只要符合居住证积分、就业或灵活就业等条件，即可依法参保。然而，不同情形下的参保路径、待遇享受范围可能存在差异。

　　很多人以为人才引进落户后配偶就能“自动”加入上海社保甚至同步落户，这两者分属不同政策体系——人才引进解决的是主申请人的户籍问题，而配偶的户籍与社保安排需依据投靠政策或居住证制度另行处理。凡图咨询可为你免费评估当前家庭结构下配偶随迁与社保参保的可行路径，梳理所需材料清单，识别因婚姻年限、住房证明或主申请人户籍状态不足可能导致的申请障碍，帮助你提前规划、避免误判。

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