具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，符合政策规定条件的，可申请上海市人才引进落户。根据《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》及相关政策文件，这类人才属于明确支持的引进对象之一。需注意的是，“高级专业技术职务任职资格”不仅要求取得相应资格证书，还须实际受聘于对应高级职务岗位。

　　除高级职称人员外，上海人才引进落户还面向多类优秀人才开放。例如：具有博士研究生学历并取得相应学位者；获得省部级及以上奖励或荣誉称号者；国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；在本市重点产业领域担任高级经营管理职务且具有研究生学历学位的人员等。整体遵循“高层次优先、重点产业和领域优先”的导向。

　　申请过程中，单位和个人均需准备完整材料。单位方面需提交《上海市引进人才申请表》、单位申请报告、营业执照复印件、人事专员身份证明及单位介绍信等；若为分公司，还需提供总公司相关证照及劳动合同。个人材料包括身份证、户口簿（或户籍证明）、婚姻状况证明、计划生育相关材料、学历学位证书及认证报告、社保与个税缴纳记录、档案调转证明等。如涉及配偶或子女随迁，还需按情形提供配偶的就业/失业/退休证明、双方共同签署的承诺书，或已在沪的相关证明。

　　关于常见疑问：

　　社保是否可累计？人才引进落户通常要求在现单位连续缴纳社保满一定期限（如重点机构工作满1年），过往单位的社保一般不计入当前申请周期，具体以实际用工和社保缴纳主体为准。

　　社保或个税基数较低是否影响申请？政策未设定统一基数门槛，但要求社保与个税缴纳单位一致、金额合理、与岗位薪酬匹配，异常情况可能引发审核关注。

　　孕期是否可申请？可以。人才引进落户对申请人是否处于孕期无限制，只要满足基本条件即可正常申报。

　　配偶能否随迁？可以。已婚申请人可同步办理配偶及未成年子女户口迁移。配偶随迁需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的证明；若配偶已在沪，则需提供沪籍证明及工作关系材料。审核重点在于主申请人资格，配偶材料以合规为原则，整体要求相对明确。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户政策要求，协助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及材料完整性，帮助识别潜在退回风险，提供个性化路径分析。

　　很多人以为只要有高级职称就能直接落户，却忽略了“受聘相应职务”这一关键前提，也容易忽视社保个税与劳动合同主体的一致性、档案调转流程的时效性，以及配偶随迁材料的分类要求。这些环节环环相扣，任一细节疏漏都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉上海市人才引进落户的审核逻辑与材料规范，可基于你的实际工作单位、岗位性质、职称聘任情况及家庭结构，免费提供初步评估，判断你是否已进入有效申请窗口，并为你梳理所需材料清单与准备要点。

　　不确定你的高级职称是否满足“受聘相应职务”要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。