在上海，如果你所在单位属于重点机构，且你本人符合特定人才类别，就有可能通过人才引进通道申请本市常住户口。这项政策面向多类人才开放，覆盖高层次专业技术人才、重点产业紧缺骨干、高技能人才、市场化创新创业人才以及特殊行业专门人才等。

　　一、高层次人才

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员，均可作为高层次人才申请落户。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等，名单由主管部门动态管理）可引进以下人员：具有硕士研究生学历并取得相应学位者；本科及以上学历、属单位紧缺急需的核心业务骨干；或持有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。其中，硕士学历人才需有1年以上相关工作经历，本科及技能类人才需有2年以上相关工作经历。

　　三、高技能人才

　　获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；取得国家一级职业资格证书（高级技师）者；或持有国家二级职业资格证书（技师）并获国家级、省部级技能竞赛奖励的人员，也纳入引进范围。

　　四、市场化创新创业人才

　　包括：获得首轮1000万元或累计2000万元以上风险投资、持股不低于10%且在企业连续工作满2年的创业人才；在本市技术转移机构连续服务满2年、近3年实现5000万元以上技术交易额的技术合同第一完成人；管理本市创投资金累计达3000万元以上的创投机构高级管理人员；近4年累计36个月社保基数达上年度全市社平工资3倍、个税累计缴纳100万元以上的科技或技能人才；以及经营业绩突出的企业家——如企业连续3年利润率超10%且年纳税超1000万元，或为上市企业创始人等。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　涵盖航运（如持甲类船长证、饱和潜水员证等）、传统医学（如“国医大师”“名中医”）、体育（获国际或国家级赛事奖项）、文化（获重要文艺奖项）等特殊行业紧缺人才；各区及重点区域经程序自主审批的紧缺人才；以及其他确有特殊才能、经行业主管部门组织专家评估推荐的人才。

　　需注意，用人单位须与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，人才一般应距法定退休年龄5年以上（特别优秀者可适当放宽），且工作地点应在本市。市政府相关部门会根据经济社会发展需要，动态调整重点支持的人才范围。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位是否属于紧缺急需、工作年限是否达标、社保个税是否一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合完整政策链，协助梳理单位资质、岗位匹配度、工作经历起算时间等核心要素，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规而延误申请。

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