上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳、学历背景及工作年限均有明确要求。2026年，人才引进落户仍沿用现行审核逻辑：申请人需满足特定人才类别条件，并在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等，名单动态调整）工作，同时确保社保、个税与劳动合同主体一致。

　　根据现行政策，符合以下任一情形的人员可申请人才引进落户：

　　一、高层次人才

　　1、取得博士学历及相应学位，在重点机构工作并缴纳6个月2倍社保；

　　2、持有上海市承认的高级职称，岗位与职称匹配，缴纳6个月2倍社保；

　　3、获得省部级及以上政府表彰，且在表彰后5年内申请；

　　4、列入省部级及以上人才培养计划，且在入选后5年内申请；

　　5、作为国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　1、具有硕士研究生学历及相应学位，1年以上相关工作经历，缴纳1年2倍社保；

　　2、本科学历及相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，2年以上工作经历，缴纳2年2倍社保；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，2年以上工作经历，缴纳2年2倍社保。

　　三、高技能人才

　　1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项；

　　2、取得国家一级职业资格证书（高级技师）；

　　3、取得国家二级职业资格证书（技师）并获国家或省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　1、创业人才：获得1000万元投资且持股10%以上，企业运营满2年；

　　2、创新创业中介服务人才：3年内完成5000万元技术交易额，工作满2年；

　　3、创业投资管理运营人才：作为1000万元投资且持股10%以上公司的创始人，企业成立满2年，累计投资达3000万元；

　　4、企业科技及技能人才：4年内36个月缴纳3倍社保且个税达100万元；

　　5、企业家人才：持股10%满3年，企业年利润率10%以上，年度纳税额达1000万元，且生产工艺、装备或产品符合相关规定。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需人才，需经行业主管部门或同行专家认定；

　　2、各区及重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　3、其他确有特殊才能、经认定的紧缺急需人才。

　　申请流程方面，需由用人单位通过“一网通办”系统提交材料。预审通过后，进入调档、档案及教育背景核实环节。申请人需携带系统上传材料的原件及复印件至受理点现场递交。经初审、复审通过后，进入5天公示期。公示无异议的，可前往落户地派出所办理准迁证。江苏、浙江、安徽户籍人员可线上办理迁移手续，最终凭迁移证领取上海户口簿并申办身份证。

　　很多人以为人才引进落户“周期短、能全家随迁”就等于门槛低，却忽略了单位是否在重点机构动态名单、岗位是否与学历或职称匹配、社保个税是否完全一致、工作年限是否足额等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进审核要点，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足政策要求，协助梳理材料逻辑、识别潜在风险，避免因单位资质、岗位匹配或社保个税问题影响申请进度。

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