在上海打拼多年，不少人明明对照过政策条文，也自认满足居转户的基本条件，却在提交申请后遭遇退回，甚至不清楚问题出在哪里。其实，居转户的审核不仅看表面年限，更关注细节的一致性与合规性。

　　根据现行政策，申请居转户需同时满足以下条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在上海市缴纳所得税；

　　四、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且所持证书与岗位、专业及公司经营范围相匹配。

　　申请人不得有违反国家及上海市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　在实际审核中，社保与个税的匹配度往往是决定成败的关键。以下三个真实场景反映出常见误区：

　　吴女士持有居住证满7年，社保连续缴纳7年，并已取得中级职称，但申请被退回。原因在于其7年社保和个税均按最低基数缴纳。政策虽未明文规定“必须高于最低基数”，但结合职称路径，通常要求前4年社保基数在1倍至1.3倍以上并呈上升趋势，后3年达到1.5倍及以上，以体现收入与职称的匹配性。

　　高先生同样满足年限和职称要求，但其所在公司为医疗器械企业，而他持有的是“中级工程师（项目管理）”职称。人才服务中心认定该职称与公司主营业务及岗位职责不符，因此不予认可。这说明，职称不仅需真实取得，还须由现单位正式聘任，且岗位内容、公司经营范围需与证书专业方向一致。

　　张女士的社保按前4年1倍、后3年2倍标准缴纳，看似符合要求，却因个税申报金额远低于社保对应水平而被退回。审核部门关注的是社保与个税的逻辑一致性——若长期存在“高社保、低个税”情况，可能被视为规避纳税义务，即便非主观故意，也会触发风险预警。

　　这些案例共同指向一个核心：居转户不是简单“凑满7年”，而是对居住证、社保、个税、职称、岗位、单位资质等多要素的系统性校验。任何一个环节的不匹配，都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要年限达标、证书到手就能顺利落户，却忽略了社保基数是否合理、个税是否同步、职称是否被真实聘任且与岗位契合。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际社保记录、个税申报情况、职称类型及单位信息，判断当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致材料被退回。

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