留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。根据现行政策，你的雇主必须是在上海市内依法注册登记的企业，且注册资金不低于100万元人民币。如果是外资企业，则需按签约时的汇率折算为人民币，同样不得低于这一标准。

　　如果你入职的是分公司，还需特别注意：总公司注册资本须满足100万元及以上的要求；你的劳动合同必须直接与上海分公司签订；社保和个税也必须由该上海分公司依法缴纳和申报。任何通过第三方代缴、或在外地申报个税的情形，都将导致落户申请无法受理。

　　劳动合同方面，合同期限需不少于2年，且在提交落户申请时，剩余有效期限不得少于3个月。派遣类合同不符合申请条件，必须是与用人单位直接签订的正式劳动合同。

　　关于社保缴纳，当前政策要求按1倍基数执行（若适用1.5倍通道，则按相应比例计算）。自2026年7月起，社保缴费基数将按最新标准执行。建议在入职前就薪资与社保基数与公司明确约定；如已入职，可先按当前标准缴纳，待新基数公布后及时调整。

　　还需留意单位内部是否存在落户附加限制，例如强制服务年限、高额违约金等“霸王条款”。同时，公司需具备较高的配合度，能及时完成材料盖章、流程申报等环节。特别提醒：社保缴纳主体必须与劳动合同签订单位完全一致，且补缴的社保或个税不计入有效累计期限。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。哪怕单位注册资金达标，若社保缴纳主体不符或合同类型错误，也可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理单位资质、合同条款与社保匹配情况，识别潜在风险，判断当前条件是否具备政策适配可能。

　　不确定你的工作单位是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认劳动合同、社保缴纳主体及单位资质是否满足当前政策条件，获取个性化落户路径分析。