留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，很多人关心自己该按什么基数交、交多久。如果你属于以下情况之一——比如国内本科非211、境外硕士非世界前500；纯境外本科但非世界前500；通过HND或中外合作办学获得境外本科学历后再读境外硕士；或国内专科起点取得境外硕士学位——那么通常需要满足“最近连续6个月在同一单位社保缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税与社保基数合理对应”的条件。

　　这里的“连续6个月”是指以你正式提交落户申请的时间为节点，往前倒推6个月。这期间，社保、个税和劳动合同必须严格匹配：不仅用人单位名称要在劳动合同、营业执照、社保和个税记录中完全一致，劳动合同本身还需签订一年以上，且在申报时剩余有效期不少于6个月（通常需转正后方可申请）。

　　特别要注意的是，社保和个税必须同步达标。哪怕你连续缴了半年甚至一年社保，只要其中某个月个税明显低于社保基数，系统就可能判定为“不一致”，导致整个缴费周期作废，需要重新累计。这6个月必须在同一单位完成，中途换工作会中断连续性。

　　单位资质同样关键。申请单位须在上海行政区域内注册，企业注册资金不低于100万元人民币（外资按实时汇率折算）；若为上海分公司，总公司注册资金也需达100万以上，并提供人事授权书原件。单位还需依法纳税、正常参保，无违法违规记录，否则可能无法通过资质审核。特殊类型企业如许可经营类、外商投资企业等，还需额外提供主管部门的批准文件。

　　对于在境外获得本科及以上学历、并在上海创办企业的留学人员，政策另有路径：企业实缴注册资金不少于50万元，本人须担任法定代表人且为第一大股东（股份一般不低于30%），同时同样需满足连续6个月社保基数达标、个税与社保匹配的要求。

　　很多留学生在申请时才发现，社保基数看似达标，却因个税偏低或单位资质不符被退回。这些细节环环相扣，稍有疏漏就可能影响整个申请。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费初步评估当前社保、个税与单位资质是否符合政策要求，帮助识别潜在风险，避免因材料不匹配导致重复提交或延误窗口期。

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