留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，很多人误以为只要工资达标就行，实际申请时才发现社保基数或缴纳连续性存在问题。社保基数并非简单按年度平均工资计算，而是以你入职时或上一年度的税前工资为依据，并需与实际缴纳情况一致。若公司为避税按最低标准缴纳社保，即使工资高，也可能因基数不达标影响申请。

　　根据现行政策，留学生落户上海的社保基数要求分为两类：

　　1、若毕业于国内“双一流”高校或国（境）外高水平大学（通常指QS等主流排名前500院校），需在同一单位连续缴纳社保基数不低于9339元满6个月；

　　2、若学历背景不属于上述范围，则需在同一单位连续缴纳1.5倍社保基数（即约14008元）满12个月。

　　社保和个税必须由同一单位缴纳，且缴纳时间需连续。若中途变更个税扣缴单位名称，需确保与社保单位完全一致，否则可能需重新计算连续缴纳时长。补缴的社保或个税月份不计入有效期限，哪怕仅一个月补缴，也可能导致整个周期重置。

　　社保基数可通过“上海人社”APP查询，建议定期核对，避免因单位操作偏差导致申请受阻。工资流水虽非必交材料，但社保基数应与税前工资基本匹配，异常偏低可能引发审核关注。

　　档案方面，留学生通常需将学籍档案转至原籍人才服务中心建档，后续通过机要通道调档，不可自行携带或使用普通邮寄。若涉及家族企业代缴社保，需提供亲属关系证明及真实工作材料，否则境外期间的社保缴纳不计入有效工作时间。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合留学生落户要求，协助核对基数标准、单位一致性及连续性风险，帮你提前识别材料合规隐患，避免因细节疏漏延误申请窗口。

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