留学生落户上海过程中，社保与个税的合规缴纳是审核重点，稍有疏漏就可能影响申请进度。近期不少申请人反馈，在材料提交阶段因个税或社保细节问题被退回，值得特别留意。

　　如果你已累计缴纳半年社保，但其中某个月的个税为补缴、申报金额不足，或与社保基数不匹配，这种情况通常需要重新累计半年的正常缴纳记录。尤其要注意的是，个税申报金额不得低于对应月份的社保缴费基数。对于薪资结构包含月薪加年终奖的同学，若个税按低基数申报而社保按高基数缴纳，系统会判定为“税社不一致”，无法通过审核。建议每月20日前登录个人所得税APP核对申报情况，发现问题及时联系单位财务处理。

　　社保与个税必须由同一单位缴纳。部分留学生入职后，单位将社保或个税委托第三方人力资源公司代缴，即便实际劳动关系真实，此类情况也不符合申请要求。只有当社保和个税的缴纳主体完全一致，且起止时间同步，才能视为有效累计。若此前存在不一致，需在统一主体下重新连续缴纳满半年。

　　关于单位资质，外企的注册资金以设立时外币按当时汇率折算成人民币为准，需不低于100万元。若折算后不足，则不符合留学生落户对单位的基本要求。

　　落户地址方面，若无个人房产或单位集体户口，只能落在本人租赁住房所在地的社区公共户，不能选择公司注册地或办公地所属社区。单位如有集体户口，可协商落户至单位集体户。

　　档案问题也不容忽视。高中毕业后直接出国的留学生，往往缺乏国内学籍档案。此类情况需在申请前回原籍人才服务中心或毕业高中补建档案，否则无法完成调档环节。

　　整个落户流程中，劳动关系必须持续稳定。一旦在审核期间离职，系统将自动终止申请，后续需重新提交，时间成本较高。建议在拿到户口批复前，避免更换工作。

　　劳动合同方面，需确保合同期限剩余不少于6个月，且已通过试用期。这是判断劳动关系稳定性的基本依据。

　　境外学习时间有明确要求：硕士及以上学历，需在境外实际学习累计满180天。该天数以出入境记录为准，建议提前整理好护照签证页及出入境盖章页，便于后续材料准备。

　　很多留学生在申请时才发现，个税申报细节、单位缴纳主体、档案状态、劳动合同期限等看似琐碎的环节，实际上环环相扣，直接影响材料的一次性通过率。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个税与社保匹配情况、单位资质合规性、档案补建路径等关键事项，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请延误。

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