留学生落户上海，社保和个税的合规缴纳是关键环节之一。不少申请人在材料准备阶段容易忽略细节，导致审核被退回。以下几点需要特别留意：

　　个税如有漏缴，必须及时补缴；社保与个税的缴纳月份需严格对应，不能出现断缴、错配或由不同单位分别缴纳的情况；同时，建议定期自查个人社保和个税记录，一旦发现问题，尽早处理，避免影响整体申请进度。

　　留学生落户对社保基数和缴纳时长的要求，与毕业院校的资质密切相关。若毕业于世界高水平大学（通常指国（境）外Top50或QS排名前列高校），可在同一上海单位连续缴纳6个月社保，基数不低于1倍上年度上海市社会平均工资；若院校未列入高水平名单，则需在同一单位连续缴纳12个月社保，且基数不低于1.5倍上年度社平工资。

　　还需关注几个常见场景：公司是否具备留学生落户资质？在上海的分公司工作能否申请？社保缴纳期间被外派至境外是否合规？

　　根据现行政策，外资企业只要在上海依法注册、实缴资本不低于100万元人民币，且正常纳税，通常具备接收留学生落户的资格。在上海分公司工作的留学生，只要劳动合同与该分公司签订，且社保、个税均由该分公司在上海缴纳，一般符合申请条件。但需注意，落户申请期间原则上应在境内实际工作，长期驻外可能影响“回国后2年内来沪工作”的认定。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、单位资质是否达标，这些条件其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人学历背景、回国时间节点与单位匹配度，识别因社保基数不足、个税不匹配或单位资质不符带来的潜在风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，理清材料准备方向。