留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这些细节直接关系到你能否顺利进入申报流程。劳动合同的期限必须不少于2年，而且在你提交落户申请时，合同剩余有效期需超过3个月。这意味着签合同时不能只图方便签一年期，否则可能刚工作不久就面临合同不达标的问题。

　　另一个关键点是试用期安排。虽然试用期属于劳动合同期的一部分，但留学生落户申报必须在试用期结束后才能启动。不过好消息是，试用期内只要单位正常为你缴纳社保，且缴费基数和月份符合政策要求，这段时间是可以计入落户所需的社保累计时长的。和HR沟通时，尽量争取较短的试用期，既能加快申报节奏，又不影响社保连续性。

　　如果你目前是通过劳务派遣形式在上海工作，这类劳动合同暂时不符合留学生落户的申请条件。但政策也留有调整空间——只要将劳动合同的签约主体变更为实际用工的上海注册企业，后续仍可继续申请。这提醒我们，用工形式的选择从一开始就需谨慎。

　　劳动合同内容必须清晰载明工作地点、薪资待遇和具体岗位。尤其像教师、律师等职业，不仅对个人资质有要求，对用人单位的行业属性和注册资质也有特殊规定，签约前务必确认单位是否具备相应资格。

　　还有一种情况容易被忽略：如果你先与外地企业签订劳动合同，之后才来上海工作，那么必须在入境后的24个月内，将劳动合同主体变更为上海本地企业，才有资格申请落户。由于劳动合同一旦加盖公章就难以修改，建议在签署前就结合落户规划，重点确认合同期限、工作地点、签约主体等核心条款，避免后期被动调整。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同看似只是入职流程的一环，实则与回国时间窗口、单位资质认定、社保连续缴纳等要素紧密关联。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的合规要求，协助识别潜在风险点，比如签约主体不符、岗位描述模糊或期限不足等问题，帮你提前规避因合同细节疏漏导致的申请受阻。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的实际签约情况与单位性质，梳理材料合规要点，判断是否具备政策适配可能。