在上海居转户的申请过程中，社保与个税的合规性往往是大家最关注也最容易出问题的环节。毕竟整个流程需要连续7年的时间积累，期间一旦出现断缴、错缴或单位不一致等情况，就可能影响申请资格。那么，具体有哪些关键点需要注意？

　　政策明确要求，在持有上海市居住证满7年的基础上，申请人须在同一单位连续缴纳社保和个税满7年，且两者在缴纳主体、时间、基数上需保持一致。这意味着，不仅时间要“满”，记录还要“真”和“连”。

　　个税缴纳必须连续，不能有缺失。如果只是个别月份因单位操作延迟导致短暂断缴，通常可由现单位出具加盖公章的情况说明；但若断缴时间较长，则可能需要补缴税款及相应滞纳金。尤其要注意的是，在申请前最近36个月内，个税不能出现零申报或无申报，除非有合理解释并提供佐证材料。

　　个税金额应与社保缴费基数基本匹配。考虑到部分企业存在13薪、年终奖等情形，审核时会综合近3年个税总额进行月均测算，以此判断是否与社保基数逻辑一致。对于通过“3倍社保基数”通道申请的人员，这一匹配性要求更为严格。

　　第三，社保、个税、劳动合同及实际工作单位必须“四统一”。实践中，不少申请人通过外服公司或劳务派遣形式就业，但只有具备人社局备案资质的派遣机构才被认可。若缴纳单位与签约主体不一致，且无法提供派遣协议、劳动合同等证明材料，系统可能直接扣除不一致时段，甚至整份申请被退回。

　　若存在多家单位重复缴纳个税的情况，需按规定合并申报，确保税务记录真实、完整、无冲突。

　　需要特别说明的是，社保断缴并不会清零此前的累计年限，但断缴的月份不能计入7年有效期内。例如，若7年中累计断缴了3个月，则需实际缴纳满87个月（7年3个月）后，才能满足“连续缴纳满7年”的政策要求。

　　很多人以为只要住满7年、有居住证就能申请落户，却忽略了社保与个税是否真正连续、单位是否合规、基数是否匹配这些细节。而这些要素环环相扣，任何一环出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际缴纳记录、单位性质和职称情况，梳理是否满足当前居转户政策对社保与个税的核心要求，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏耽误申请进度。

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