留学生落户上海对回国时间、工作单位资质、学历背景及劳动合同均有明确要求，这些条件相互关联，需整体匹配才能顺利推进申请。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。这里的“回国时间”以护照入境记录为准，而非毕业证书签发日期。如果你在回国后至申请落户前存在未就业空窗期，且该空窗期连续达到或超过6个月，需由个人档案保管机构出具此期间无就业记录的证明，以确保时间线的合规性。

　　工作单位方面，必须是在上海注册的企业，且注册资金不低于100万元人民币。若你入职的是上海分公司，则因其本身无独立注册资金，需由总公司满足100万元以上的注册资金要求。此时，除提供分公司劳动合同外，还需提交加盖总公司公章的营业执照复印件及总公司出具的授权书原件，以证明用工主体的合法性与资质。

　　在学历要求上，符合以下任一情形可申请：

　　1、取得国（境）外博士学位；

　　2、国内“211工程”高校本科或硕士毕业后，再获国（境）外硕士学位；或国内非“211”高校背景但取得国（境）外排名前500高校的硕士学位；或完成国（境）外本硕连读；

　　3、取得国（境）外排名前500高校的学士学位；

　　4、已在国内获得硕士及以上学位，并有1年以上国（境）外进修或访问学者经历。

　　劳动合同需满足两个条件：一是合同期限不少于1年；二是从提交落户申请之日起，合同剩余有效期须不少于6个月。实践中，若仅按最低6个月社保缴纳后立即申请，往往因申请流程耗时导致合同剩余期限不足。建议签订2年期劳动合同，以避免中途补交新合同的麻烦，确保材料一次性合规。

　　很多留学生在准备申请时才发现，回国时间如何认定、空窗期是否影响资格、单位是分公司怎么办、学历组合是否被认可，这些细节其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与材料要点，可基于你的境外学历背景、实际入境时间、当前工作单位性质，免费提供初步评估，帮你判断是否仍在有效申请窗口内、单位资质是否达标、学历路径是否符合政策要求，从而识别潜在退回风险，理清材料准备方向。

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