留学生打算落户上海，这几类公司千万别选，否则可能直接影响你的落户申请进度。

　　一、公司注册资金低于100万元人民币，或注册地不在上海

　　这类公司不符合留学生落户对单位资质的基本要求。申请单位必须是在上海依法注册、正常经营的企业。

　　二、通过第三方代缴社保和个税，或与第三方签订劳动合同

　　留学生落户要求劳动合同、社保缴纳、个税申报三者主体必须完全一致。劳务派遣、人力外包等用工形式无法满足这一条件。

　　三、劳动合同期限不足2年，或提交申请时剩余有效期少于3个月

　　政策明确规定，留学生落户所用劳动合同需签订2年及以上，且在提交落户材料时，合同剩余期限不得少于3个月。

　　四、公司仅有1名员工并仅为该员工缴纳社保

　　若公司实际运营人数极少，尤其仅为你一人缴纳社保，在审核中易被认定为“空壳公司”或缺乏真实雇佣关系，不符合落户要求。

　　五、公司存在经营异常或信用问题

　　如公司未正常纳税、存在偷漏税行为、法人被列为失信被执行人，或多次被列入经营异常名录，均会影响落户申请的受理。

　　六、入职上海分公司，但劳动合同、社保和个税由外地总公司缴纳

　　即使你在分公司实际工作，若合同、社保、个税均由外地总公司操作，也不符合“单位注册地在上海”的要求。三者必须与上海分公司一致。

　　七、劳动合同中未明确工作地点为上海

　　合同必须清晰载明工作地点在上海。若写为“全国”“异地”或未注明，将无法证明你实际在上海就业，影响落户资格。

　　八、社保或个税由第三方机构代缴

　　无论出于何种原因，只要社保或个税非由实际用人单位直接缴纳，均视为不合规，不能用于落户申请。

　　九、工资以现金形式发放，无银行流水或个税记录

　　合法合规的工资发放需通过银行转账，并依法申报个税。现金发薪不仅存在法律风险，还会导致个税与社保不匹配，影响材料真实性认定。

　　十、公司明确表示不配合落户流程

　　留学生落户需由用人单位作为申请主体提交材料。若公司拒绝配合盖章、提供营业执照、出具推荐信等，将无法完成申请。

　　十一、公司设置附加条件才同意配合落户

　　例如要求签署3年或5年服务协议，否则不予办理。此类“捆绑条款”虽不直接违反政策，但可能带来后续纠纷，且部分单位以此拖延或拒绝配合。

　　十二、公司人事缺乏落户办理经验

　　首次办理落户的单位若对流程不熟悉，容易在材料准备、系统填报、时间节点把控上出错，导致材料被退回或延误申请窗口。

　　十三、社保按正常基数缴纳，但个税申报为“0”

　　社保与个税必须匹配。若公司为你缴纳了社保却未同步申报个税，或个税金额明显偏低，将被视为收入不真实，不符合审核要求。

　　十四、人为“硬调”社保基数以满足落户门槛

　　社保基数应基于实际工资合理申报。若公司为凑足落户所需基数而突击调整，且无对应工资和个税支撑，会被认定为虚假申报，导致申请失败。

　　很多留学生在求职时只关注岗位和薪资，却忽略了单位是否具备落户资质。公司注册地、注册资本、用工形式、社保个税合规性、人事配合度等因素，都会直接影响你能否顺利提交申请。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题，都可能导致材料被退回甚至错过申请窗口。凡图人才咨询熟悉留学生落户对单位资质的各项审核要点，可为你免费评估当前或意向单位是否符合政策要求，帮助识别潜在风险，避免因单位问题耽误落户进程。

　　不确定你的工作单位是否满足上海留学生落户的资质要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理劳动合同、社保、个税与单位注册信息的合规匹配度，判断当前条件是否具备申请可行性。