留学生落户上海对社保与个税的匹配性有明确要求，二者需真实反映实际劳动关系和薪酬水平，且调整需符合常规操作逻辑。以下案例可帮助理解其中的关键细节。

　　A同学2014年11月毕业于英国谢菲尔德大学，获硕士学位，2014年1月12日回国，2015年1月1日入职一家贸易公司，月基本工资5000元，另有绩效及各类补贴。公司为其按5000元基数缴纳社保和公积金。

　　2016年4月，上海市公布2015年度社会平均工资，留学生落户对应的最低社保缴费基数调整为5939元。A同学随即与公司沟通，希望提高社保基数以满足落户要求。公司配合自2016年4月起将其社保基数调至6000元，个税申报也同步匹配。至2016年10月，其社保和个税均已连续缴纳满6个月。

　　A同学于2016年10月18日向上海市人才服务中心提交落户申请，但同年12月初收到审核未通过通知，原因系“社保基数不合理调整”。

　　问题在于：A同学2015年全年实际月均收入约为5000元，补贴通过报销形式发放，未计入应税工资。而社保基数通常应在每年4月依据上一自然年度的实际平均工资统一调整。在非年度调基窗口期（如年中）突然将基数从5000元大幅提升至6000元，且无相应历史薪酬支撑，易被认定为“为落户临时调整”，不符合“真实、连续、合理”的审核原则。

　　这一情况提示我们：

　　社保基数的调整应基于真实薪酬记录，并遵循企业常规调基节奏。若因基数问题导致申请被退回，可等待次年4月依据上一年度实际收入合理上调，或通过更换工作单位，在新单位按真实薪资重新建立连续社保与个税记录。

　　很多留学生在准备落户时容易忽略社保与个税的内在一致性，误以为只要达到最低基数即可。审核不仅看数字是否达标，更关注调整逻辑是否合理、收入结构是否真实。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合留学生落户的合规要求，帮助识别因基数突变、收入结构不匹配或单位操作不规范带来的潜在风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的社保和个税记录是否满足留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前材料是否具备政策适配性，并梳理后续可行的调整路径。