留学生落户上海对劳动合同有明确要求：你的劳动合同有效期需不少于两年，且不能是劳务派遣人员。在提交落户申请材料时，剩余合同期限须超过三个月，并且你必须已通过试用期。

　　关于求职阶段，建议在面试过程中不要主动提及落户需求。部分企业HR可能因此产生顾虑，影响录用决定，甚至可能借机压低薪资待遇。

　　留学期间的档案存放较为灵活，可选择户籍所在地人才服务机构、当地人才市场，或教育部留学服务中心（中留服）。

　　符合特定条件的留学生可直接申请落户，无需满足社保基数和缴纳时长要求。例如：毕业于国（境）外高水平大学的博士，或在境外科研机构担任高级专业技术职务的人员。

　　需特别注意社保缴纳的合规性。若因工作调动手续未及时办结，导致两家单位同时为你缴纳社保，将构成重复缴纳。根据现行政策，两地重复缴纳的社保不能合并计算，也不计入落户所需的社保累计期限。

　　近期留学生落户政策确有优化调整。一是扩大了适用高校及创业类人才的覆盖范围；二是放宽了首份工作地点限制——回国后两年内，只要最终在上海就业并持续缴纳社保，不再强制要求第一份工作必须在上海；三是审批流程提速，审核周期由原来的45个工作日缩短至15个工作日。

　　若你毕业后曾在外地工作并缴纳社保，只要在回国两年内来沪就业、及时停缴异地社保，并在上海连续正常缴纳社保，通常不影响落户申请。但若在上海工作期间仍未停缴外地社保，形成两地同时参保，则会被视为重复缴纳，可能影响材料审核。

　　针对不同时间段出国留学的情况，境外学习时长要求有所区分：

　　一、疫情爆发前出国留学：需满足规定的境外累计学习时长；

　　二、疫情爆发期间出国留学：结合实际情况，境外学习时长可不作为硬性限制条件；

　　三、疫情爆发后出国留学：建议尽量按政策要求完成境外学习期限，以确保资格合规。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了劳动合同期限、社保唯一性、回国时间窗口等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年留学生落户的完整政策链，协助梳理材料清单、识别重复社保等常见风险点，判断落户路径的适配可能。

　　不确定你的劳动合同是否合规？或担心异地社保影响申请？凡图咨询可为你免费提供留学生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。