人才引进落户上海，子女随迁是许多家庭关注的重点。如果你正计划通过人才引进通道为孩子办理上海户口，需要清楚：子女能否随迁、如何申请、材料怎么准备，都与主申请人是否符合人才引进核心条件紧密挂钩。

　　根据现行政策，人才引进落户的主申请人需满足多项硬性要求，子女随迁才具备基础资格。你本人须在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等）工作满1年；单位需为你依法缴纳社保和个税，且三者主体一致；同时，你的岗位应与最高学历专业或职称方向基本匹配。只有主申请人完整满足这些条件，子女随迁才进入政策覆盖范围。

　　关于子女随迁的具体要求，政策明确：随迁子女一般需未满18周岁。若子女已成年但仍在全日制普通高校就读，也可申请随迁，但需提供在读证明等补充材料。子女落户必须与主申请人同步申请，不能单独提交，也不能在主申请人落户后再补办随迁。

　　申请流程上，需由用人单位作为申报主体，通过上海市人力资源和社会保障局指定系统提交材料。所需文件包括主申请人的学历学位证书、劳动合同、社保个税缴纳记录、重点机构资质证明，以及子女的出生医学证明、户口簿、身份证件（或护照）等。所有材料必须真实、一致、完整，任何信息不匹配都可能导致整套申请被退回。

　　落户成功后，子女即可享受上海户籍人口同等的教育、医疗等公共服务。尤其在义务教育阶段，可按政策就近入学；未来参加中高考，也无需再办理居住证或积分。

　　很多人以为只要自己学历高、单位大，孩子就能顺利落户，却忽略了“重点机构动态名单”“岗位专业匹配度”“社保个税连续性”等关键细节。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配分析、子女随迁资格筛查，帮你提前识别材料风险，避免因细节疏漏导致申请延误。

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