在上海申请人才引进落户，单位资质与材料准备是关键环节。根据现行政策，申报单位需是在本市行政区域内注册的用人单位，注册资金不低于100万元人民币，并处于正常经营状态，无不良信用记录，依法纳税且按规定为员工缴纳本市社会保险。随着税务监管日益严格，单位和个人的社保、个税缴纳一致性已成为审核重点。

　　单位需提交的材料包括：经办人身份证及单位介绍信；致上海市人力资源和社会保障局的申请报告，内容涵盖单位基本情况及申请理由；企业法人营业执照（或事业单位法人登记证）复印件（加盖公章），若为分公司还需提供总公司营业执照及人事授权书；已完成“三证合一”的单位无需单独提供组织机构代码证，如有高新技术企业证书建议一并附上；《上海市引进人才申请表》，已婚或离异者需同时提交主调人表和配偶表，并由各自单位盖章签字；与申请人签订的劳动（聘用）合同，合同期限须满3年，且自申报之日起剩余有效期不少于2年——需特别注意，合同必须与实际用人单位直接签订，不得通过外服、中智等第三方派遣机构。

　　申请人个人材料方面，需提供身份证、户口簿（含本人页及详细户籍地址页），集体户口需由公安部门出具户籍证明；婚姻状况证明按实际情况提供：未婚者采用个人承诺并由单位盖章确认，离异者需提交离婚证及具有法律效力的协议书或判决书，已婚者提供结婚证（建议使用完好无损的原件，破损严重可补办）；计划生育证明由户籍地乡镇及以上计生部门出具，已婚已育者还需提供子女《出生医学证明》及《独生子女父母光荣证》或合规生育证明；学历学位证书须附验证报告，若暂无上海市职业能力考试院出具的验证件，可将原件随材料一并提交供背景核实；社保缴纳记录与个人所得税完税证明需通过上海市电子税务局按自然年度打印；落户地址证明通常为本人或直系亲属的房产证，也可选择社区公共户或单位集体户。

　　档案调转需提供原保管单位出具的同意调出函，若档案已在沪，则提供保管证明；配偶随调随迁需根据其就业或退休状态提供对应材料，未成年子女随迁需户口簿及16岁以上在读高中的学籍证明（需带条码版本）；如以高级职称或技能资格作为申请依据，需提供相应证书、评审表、聘书或经认可的职业资格证明。

　　这些材料环环相扣，任何一项不合规都可能导致申请被退回。单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否满1年，都是决定申请能否推进的核心要素。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等服务，帮助你识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因细节疏漏影响申请进程。

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