上海落户涉及多种路径，其中人才引进是面向符合条件的高层次、紧缺急需人才的重要通道。根据现行政策，申请人才引进落户需同时满足个人条件与用人单位资质要求。

　　在个人条件方面，常见情形包括：具有硕士研究生学历并取得相应学位；或具备学士学位、大专及以上学历，并持有中级专业技术资格或执业资格；市场化创新创业人才、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，也可能纳入引进范围。对于留学回国人员，还需满足特定要求，例如回国后首份工作在上海、与本市用人单位签订一年以上劳动合同（办理时剩余有效期不少于6个月）、连续缴纳社保满6个月且个税不低于上一年度全市平均工资、待业时间不超过2年、年龄距法定退休年龄5年以上等。

　　用人单位也需符合基本条件：须在上海市行政区域内依法注册登记，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按当时汇率折算）；正常经营、无不良信用记录；依法在本市纳税并按规定参加社会保险。重点机构通常涵盖高新技术企业、现代服务业（如金融、贸易、航运）领域企业、科研事业单位等，名单由相关部门动态更新。

　　人才引进落户与子女投靠、居转户、留学生落户等属于不同政策通道。例如，未成年子女投靠父母落户需满足父母沪籍满5年、子女未满16周岁或普通高中在读、父母为家庭户等条件，而人才引进过程中若符合条件，建议优先办理子女随迁，避免后续重复申请。

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　　很多人以为只要学历达标或在大公司工作就能申请人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业或职称方向相符、社保与个税缴纳主体是否完全一致、工作起始时间是否满1年等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际就业情况、学历背景和单位性质，免费提供人才引进路径的初步适配评估，帮你判断当前是否处于有效申请窗口。

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