积分落户与人才引进落户是上海两种不同的户籍申请路径，二者政策依据、适用对象和申请条件均不相同。根据现行政策，积分落户主要依托《上海市居住证积分管理办法》，而人才引进落户则依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》等文件执行。

　　人才引进落户对申请人有明确要求：需在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业或职称方向基本一致。年龄一般应在45周岁以下。申请人须由用人单位作为申报主体提出申请，个人无法自行办理。

　　针对市场化创新创业人才，政策明确支持以下几类人员：获得一定规模风险投资的创业人才及其团队关键成员；在本市取得经市场检验的明显业绩的创新创业中介服务人才；管理运营风险投资资金达到一定规模且业绩突出的创业投资管理人才；市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；取得明显经营业绩的企业家；以及本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才。各区和重点区域也可自主审批认定本区域紧缺急需人才。

　　对于留学生群体，其落户适用专门的留学生落户政策，而非人才引进通道。需注意：留学期间不得在境内缴纳社保；回国后首份工作须在上海；个税申报应避免以“薪资所得”形式在异地产生记录，可考虑以“劳务报酬所得”处理实习收入。随迁配偶须在申请人提出落户申请时一并申报，且结婚时间需符合规定；子女随迁需满足年龄或在读要求，并按出生地不同提供相应材料。

　　若入职单位为上海分公司，需确保：总公司注册资本不低于100万元人民币；劳动合同与上海分公司签订；社保和个税均由上海分公司在上海本地缴纳申报，不得由第三方代缴或由外地总部申报。

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