在上海办理人才引进落户，对劳动合同的有效期有明确要求。根据现行政策，申请人的劳动合同期限应在一年以上，且自申请之日起，合同剩余有效期需不少于六个月。这意味着，除去试用期后，你的劳动合同在提交落户申请时，至少还要有六个月以上的有效时间。

　　社保缴纳基数也是审核重点之一。对于申报两倍基数激励条件的申请人，需提供最近连续36个月（即3年）的社保缴纳记录，且基数应符合两倍标准。若期间缴费基数发生过多次调整，应以最近连续三个年度的基数为准进行填报。这三年的缴纳额度本身无需填写，职业资格或专业技术职务相关信息也不在此次填报范围内。

　　在材料准备方面，学历学位证书是必备项。如为专升本学历，需同时提供专科和本科阶段的学历、学位证书原件及复印件。若申报单位不具备人事档案管理权限，还需另行提供由档案接收单位出具的接收证明或档案代交申请。

　　政策也对重点人才给予直接落户支持。例如，在本市企业中持股比例不低于10%、获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资1000万元及以上（或累计2000万元及以上），且资金已到位并持续投资满1年的创业人才，在企业连续工作满2年，可直接申办本市常住户口。另一类情形是：最近4年内累计36个月在本市缴纳社保基数达到上年度社平工资3倍，且个税累计达100万元的企业高级管理、科技或技能人才，也可直接落户。

　　流程上，上海市已全面优化人才引进服务。通过“在线申请”“网上预约”“批件寄送”等举措，实现用人单位“只跑一次”；审批数据跨部门自动传送，做到“一次申报、自动串联”，大幅减少现场奔波。正如上海航天技术研究院的人力资源专员所反馈：“过去单程办事要一小时，现在网上预审通过后再按清单现场提交，效率显著提升。”

　　很多人以为只要单位规模大、岗位稳定就能顺利落户，却忽略了劳动合同剩余期限、社保基数连续性、材料完整性等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的劳动合同起止时间、社保缴纳记录、单位资质及岗位匹配情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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