上海人才引进配偶随调单位提供什么材料（人才引进解决配偶工作）
留学生落户上海，对社保和个税缴纳有明确要求：需在同一单位连续缴纳满6个月，并在系统中显示“社保应缴”记录。以2026年政策为准，系统数据通常滞后1–2个月，但只要“应缴”状态覆盖连续6个月（如3月至8月），即可启动申请流程，无需等待“实缴”完成，以免延误时机。 申请时，需由本人前往人力资源社会保障部门所属人才服务中心领取并填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》，交由用人单位汇总，并附相关材料，由单位统一向人社部门申报。整个流程强调单位作为申报主体的责任，个人无法自行提交。 留学生落户与“居转户”“人才引进”等路径分属不同政策体系。例如，文中提及的“远郊地区教育、卫生岗位工作满5年可缩短居转户年限”“新片区居转户5年或3年”等内容，均属于居住证转常住户口政策范畴，不适用于留学生落户。同样，“应届生72分打分”“重点机构工作满1年”等也分别对应应届生落户和人才引进通道，不可混淆。 凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年留学生落户政策要求，重点核查：境外学历是否完成留服认证、回国时间是否在有效窗口内、社保个税是否由同一单位连续缴纳满6个月且基数合规、系统是否已显示完整“应缴”记录。帮你识别因单位资质不符、缴纳断档、系统延迟或材料不全导致的退回风险，理清个性化申请路径。 不确定你的社保记录是否已满足6个月“应缴”要求？凡图咨询可为你免费提供留学生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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