中介机构派遣人员通常不符合人才引进落户的申请条件。根据现行政策，人才引进的申请主体应为实际用工单位，且申请人需与该单位建立直接劳动关系。若为劳务派遣或中介机构派遣形式，一般不在引进人才申办本市常住户口的适用范围内。

　　但存在一种例外情形：本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制而采用人才派遣方式用工的，经相关行业主管部门推荐并完成报备程序后，可由实际用工的事业单位作为申请主体，为其派遣人员提出人才引进落户申请。

　　那么，哪些人员可以申请人才引进落户？

　　用人单位引进的人才，需在沪工作稳定、依法参加社会保险，同时符合国家和本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录，且不存在其他不宜引进落户的情形。在此基础上，满足以下任一条件，即可申办本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：重点机构指经上海市行业主管部门或重点区域推荐，在重点产业、重点区域及基础研究领域内具有代表性的用人单位，实行名单管理并动态调整。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　需要留意的是，市政府有关部门会根据本市经济社会发展实际，动态调整人才引进的重点支持范围。这意味着，即使你目前的岗位或资质看似边缘，也可能因产业导向变化而纳入支持序列。

　　很多人在申请人才引进落户时，容易忽略几个关键点：是否与实际用工单位直接签约？单位是否在最新重点机构名单内？岗位内容是否与学历或职称方向匹配？社保和个税缴纳主体是否完全一致？这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别潜在风险，避免因派遣关系、单位资质或材料不一致等问题影响申请。

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