人才引进落户是上海吸引高层次和紧缺急需人才的重要通道。根据现行政策，凡在上海市重点机构工作的符合条件人才，可通过用人单位申请落户。以下是对当前适用政策要点的清晰梳理。

　　申请主体需为在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构，也可纳入适用范围。自主择业军转干部等特殊管理人员的落户，按相关部门另行规定执行。

　　用人单位须与拟引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。申请人一般应距法定退休年龄5年以上；对特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。工作地点原则上应在上海市内。

　　重点机构范围涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域（含成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于认定有效期内且正常运营，方可申请引进项目相关人员。

　　对于“取得显著经营业绩的企业家人才”，政策明确其需同时满足多项条件：一是作为本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；二是企业连续3年每年营业收入利润率超10%，且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业连续3年主营业务收入年均增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或企业已在沪深交易所等资本市场挂牌上市；三是企业生产工艺、装备及产品不属于国家和本市限制类、淘汰类目录；四是企业无重大违法违规行为，且无失信信息记录。

　　申办流程通过“一网通办”系统进行。经办机构收到材料后开展预审，材料不全的将一次性告知补正，材料齐全有效的予以预审通过，并通知用人单位递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在受理后5个工作日内完成初审，初审通过后10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将在政务网公示5天，接受社会监督。公示无异议的，审核结果通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　很多人以为只要企业规模大、营收高就能直接申请人才引进落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态认定范围、岗位是否与人才背景匹配、社保个税缴纳主体是否一致、工作年限是否真实满1年等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑与材料要求，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足“重点机构岗位匹配社保个税一致工作满1年”的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清个性化申请路径。

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