在上海，人才引进落户对申请人的资质、单位属性及家庭情况均有明确要求。如果你拥有高级职称且取得满三年，或属于博士、两院院士、享受国家特殊津贴的高层次人才，通常可作为主申请人办理落户，并可同步申请配偶及未成年子女随迁。对于省级或市级认定的特殊人才，其所在单位一般需具备良好资质，如为高新技术企业、税收贡献较高或属于国有企业，这类单位在申报人才引进时更具优势。若你是上海市高新技术成果转化项目的技术负责人，也可通过人才引进通道申请落户。

　　关于夫妻分居情形下的落户，政策并非指常规的“夫妻投靠”，而是针对一方为上海户籍、另一方为国家承认的大专及以上学历人才的情况。此时，可根据非沪籍方的学历或职称情况申请落户，职称年限分为一年、三年、五年等不同类别，需结合社保缴纳情况综合判断。需注意的是，常规的夫妻投靠落户要求沪籍方取得户口满10年、婚姻关系存续满10年、投靠方年满35周岁，而人才引进路径下的配偶随迁则不受此限，流程更高效。

　　在单位性质方面，若你入职的是上海分公司，需特别留意三点：一是总公司注册资本不低于100万元人民币，申报时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权书；二是劳动合同必须与上海分公司签订，仅加盖分公司公章，不可由总公司签署，否则可能被认定为劳务派遣；三是社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳和申报，不得由第三方代缴或由外地总部代报。

　　人才引进落户还适用于列入省部级及以上人才培养计划的人选，以及符合上海市重点产业发展方向的紧缺急需人才，例如新能源汽车等领域的国内外优秀人才，可按规定享受直接落户支持。所有申请人均需确保工作地点在上海，且社保、个税、劳动合同主体三者一致。

　　很多人以为只要学历高或职称高就能直接落户，却忽略了单位是否具备申报资质、岗位是否与专业匹配、社保个税是否连续合规等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足“重点机构岗位匹配社保个税一致工作年限”这一完整政策链，帮助你识别潜在风险，避免因材料不合规而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。