在上海申请人才引进落户，不少人会问：什么样的人算“人才”？是不是门槛特别高？学历只有大专还有机会吗？

　　其实，政策对“人才”的界定并不唯学历论。核心标准是：由上海市行政区域内注册的用人单位引进的、属于本市紧缺急需的国内优秀人才。只要符合“紧缺急需”这一导向，就有可能纳入人才引进范围。

　　根据现行政策，人才引进落户主要通过以下几类条件申请：

　　一、以学历条件申请

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，应通过试用期；

　　2、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位人员，在重点机构工作且具有1年以上相应工作经历；

　　3、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，应具有2年以上相应工作经历。

　　二、以职业资格或技能等级申请

　　1、具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，应通过试用期；

　　2、重点机构紧缺急需的国家二级职业资格证书（技师）持有者，应具有2年以上相应工作经历；

　　3、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的高技能人才，应通过试用期；

　　4、取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才，应在获奖5年内申请并已通过试用期；

　　5、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才，一般应通过试用期。

　　三、以奖项或人才计划申请

　　1、获得省部级及以上政府表彰的人员，应在表彰后5年内申请并已通过试用期；

　　2、列入省部级及以上人才培养计划的人选，应在列入计划5年内申请并已通过试用期；

　　3、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才，应在获奖5年内申请并已通过试用期。

　　四、以市场评价或创新创业成果申请

　　包括获得一定规模风险投资的创业人才、在本市取得显著市场业绩的创新创业中介服务人才、管理运营达到一定规模风险投资的创业投资人才、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，以及取得显著经营业绩的企业家人才，均按政策具体条款执行。

　　五、专门人才及其他特殊人才

　　涵盖本市特殊行业紧缺急需人才、各区及重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及其他确有特殊才能、经认定属于紧缺急需的人才。

　　申请人还需满足基本前提：无刑事犯罪记录、无涉毒、涉政违法、无造成恶劣社会影响的经济案件、未被纳入失信被执行人名单等不宜申办情形。原则上，中介机构派遣人员不属于申办范围；但教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　用人单位方面，须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，且工作地点在上海。

　　整个申请流程主要通过线上完成：

　　首先由用人单位登录上海市人力资源和社会保障局自助经办系统或上海“一网通办”平台提交申请；预审通过后，按要求调档或上传档案核实材料；随后预约现场递交材料，受理通过后15个工作日内完成审核；审核通过人员信息将公示5天，公示无异议后，由人社部门将信息推送至公安部门办理户口迁移。

　　很多人以为人才引进只看学历高低，其实更关键的是单位是否属于重点机构、岗位是否与专业或技能方向匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质筛查、岗位匹配度分析、社保个税一致性核验及工作年限确认，帮你提前识别风险、理清材料准备重点。

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