凡图咨询可为你提供上海人才引进落户单位端操作流程的合规梳理服务。根据现行政策要求，用人单位需通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”完成单位资质备案与人员申报权限配置，具体操作涉及单位信息填报、附件上传、资质审核及KEY权限分配等环节。

　　单位首次申报人才引进落户前，需准备以下材料的彩色PDF扫描件：分公司营业执照（加盖分公司公章）、集团总部营业执照（加盖总部公章）、法人授权书（加盖总公司公章）。操作时，主KEY用户需插入“单位法人一证通”UKEY，登录系统后进入“人事人才”模块，依次选择“落户单位管理”→“单位信息管理”→“单位信息填写”，如实完善单位基本信息。信息确认无误后，进入“上传单位相关附件”环节，上传营业执照等材料。附件上传成功后系统将显示“已上传”状态。无论是否上传附件，均需点击左侧菜单“单位信息上报”完成提交，由相关部门审核单位资质。只有单位资质审核通过后，方可启动后续人才引进申报流程。

　　资质审核通过后，主KEY用户需进行权限分配。进入“落户单位管理”→“授权管理”→“KEY授权管理”，在子KEY列表中为相关操作人员设置权限：选择“设为单位管理权限”可赋予其“人事人才”板块全部操作权限；若为个人申报者开通子KEY，则需先完成赋权，再通过“个人信息管理”→“创建个人账号”为其生成专属账号与初始密码。获得“个人填写权限”的子KEY用户可凭账号密码登录系统，选择业务类型并填写个人信息。账号创建成功后，单位管理员可通过“查询”查看所有申请人列表，并支持对账号执行密码重置（默认密码为1234abcd）或注销操作。

　　这一系列操作环环相扣，任何环节的材料缺失、信息错填或权限配置不当，都可能导致单位资质审核延迟甚至退回。尤其对于集团型、多分支机构的企业，营业执照层级关系、授权文件效力、KEY权限边界等细节更需精准把握。凡图咨询熟悉人才引进单位端全流程操作规范，可协助你系统梳理材料清单、预审单位信息填报要点、识别权限配置常见疏漏，避免因操作失误影响整体申报进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。