上海人才引进落户对申请人的年龄、学历、单位资质及岗位匹配度均有明确要求。以硕士学历为例，需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业基本一致。政策同时规定，一般申请人应距离法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，年龄要求可适当放宽。

　　根据现行政策，用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。申请人须无刑事犯罪记录，符合国家及本市计划生育政策，且工作地点实际在上海。在此基础上，满足以下任一条件即可申请人才引进落户：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。

　　（注：重点机构指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心成员；

　　13、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理人才及其核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、经认定为紧缺急需的人才。

　　需要特别注意的是，上述条件并非孤立存在——单位是否在重点机构名单、岗位是否真实聘任且与专业匹配、社保与个税缴纳主体是否一致、工作起始时间是否满1年，这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。很多人以为只要学历达标就能申请，却忽略了单位资质或岗位匹配度等隐性门槛。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等维度，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点。

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