在上海申请居转户，除了政策明文规定的条件外，还有一些执行层面的细节虽未在文件中逐条列出，却直接影响申请能否顺利推进。根据近年实际申报情况，以下几点需特别留意。

　　社保和个税的缴纳年限要求累计满7年（即84个月），但补缴的月份不计入有效时间。如果单位因操作问题曾为你补缴社保或个税，这部分时间将被剔除，可能导致实际连续缴纳年限不足。

　　中级职称是社保未达2倍基数时的重要替代条件，但职称必须与你当前岗位内容一致，且与用人单位的经营范围相匹配。例如，持有金融类职称，但就职单位营业执照中无相关业务范围，通常会被认定为不匹配。外省市取得的职称需在上海完成复评或重新考试（具体依职称类型而定），并由现单位出具正式聘书，否则无法用于申请。

　　家属随迁方面，常规居转户仅允许未成年子女随迁，配偶不能同步落户。但若以高级职称作为申请依据，则配偶可一并随迁。对于夫妻双方均非沪籍的家庭，需提前规划各自路径，避免因政策限制影响整体安排。

　　计划生育问题仍按“老人老政策、新人新政策”执行。2016年1月1日前出生的二孩，若当时未取得准生证，即使后续缴纳了社会抚养费，仍视为违反计划生育政策，属于一票否决情形。

　　原户籍信息也需保持最新状态。因行政区划调整或户口本更新滞后，老家户口簿上的地址、姓名等信息可能与当前身份证或档案不一致。若申请时发现不一致，需回原籍更新材料，容易延误整体进度。

　　劳动合同的有效期同样关键。提交申请时，合同剩余期限须超过6个月。如临近到期，务必提前与单位协商续签，确保材料合规。

　　这些看似琐碎的环节，往往成为材料被退回的常见原因。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括社保连续性筛查、职称匹配度分析、随迁资格确认及材料一致性核验，帮你提前识别潜在风险，避免因细节疏漏导致申请中断。

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