在上海申请居转户，有几个关键细节必须特别留意。劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税缴纳单位的名称必须一致，只有三者统一的时间段才能计入累计满60个月的要求；若存在不一致的情况（如外包、劳务派遣等），需由原单位提供相关说明文件、资质证明及协议等材料予以佐证。自申报日起往前推4年内，须有累计36个月的社保缴费基数不低于上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资的3倍。

　　申请人的岗位需属于企业科技或技能类人才范畴。像经理、销售、人事、行政、普通管理等岗位通常不符合要求，具体认定标准建议咨询所在区人才服务中心。同时，个人所得税缴纳金额应与社保基数、工资流水基本匹配，保持合理对应关系——这里要特别澄清：个税缴纳并无“必须达到几倍”的硬性规定，重点在于数据逻辑的一致性。

　　很多人误以为只需关注最近三年的社保情况，但居转户审核的是连续7年的社保与个税记录。如果前4年基数偏低（如低于1倍社平工资），即便后3年达标，也可能影响整体评估。稳妥的做法是：若走中级职称路径，建议前4年社保基数不低于1.3倍，后3年不低于1.5倍；若选择“3年2倍”通道，则后3年需严格达到2倍以上（不含2倍）。

　　关于房产问题，无需担忧。是否拥有上海住房并不影响居转户资格。申请时可在系统中直接选择“社区公共户”，待公示通过后，再到实际居住地派出所办理落户手续即可。

　　整个审批周期通常超过6个月。在此期间，如遇居住证到期，务必及时续签——只要尚未进入公示阶段，居住证就必须保持有效状态。同样，若预计在审批过程中孩子将出生，建议推迟提交申请。因为一旦孩子在落户完成前出生，而申请材料中未包含随迁信息，新生儿将无法同步获得沪籍，后续再办理投靠落户需等待较长时间，风险较高。

　　根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》及其实施细则，申请人须同时满足：持证满7年、社保连续缴纳满7年（补缴无效）、依法纳税，并具备中级及以上职称或技师以上职业资格，且专业与岗位匹配。特殊情况下，若近3年社保基数持续高于社平工资2倍以上，或薪酬水平达到同行业关键技术岗位标准，可不受职称限制。

　　很多人以为只要满足政策条文就能顺利获批，但现实中，由于落户指标有限，审核会从学历专业匹配度、岗位性质、公司经营范围、材料一致性等多个维度进行综合研判。哪怕基本条件达标，细节瑕疵也可能导致退回。

　　如果你已持有上海居住证多年，不确定社保是否真正连续、单位三统一是否合规、岗位是否被认可，或对“3倍基数”“职称有效性”存在疑问，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否符合2026年居转户的完整政策链，识别潜在风险点，避免因材料不匹配或逻辑矛盾而延误申请。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。