留学生落户上海，必须通过工作单位提交申请，个人无法直接办理。这意味着，你所签署的劳动合同不仅关系到日常权益，更直接影响落户资格是否成立。

　　在入职阶段，除了关注薪资和社保缴纳情况，务必仔细核对劳动合同内容是否符合落户政策要求。一旦合同条款存在瑕疵，而单位又不愿配合调整，很可能导致申请被退回，甚至需要重新积累一年社保后才能再次尝试。

　　以下是劳动合同中需特别留意的五个关键点：

　　一、合同期限须不少于2年

　　现行政策要求劳动合同有效期至少为2年。虽然早期规定为1年，但为提升人才稳定性，自2026年起执行更严格标准。若当前合同不足2年，建议尽早与人事沟通续约事宜——只要工作表现正常，多数单位愿意协助调整。

　　二、申请时合同剩余有效期需超过3个月

　　当你满足社保缴纳满6个月等条件、准备提交落户申请时，劳动合同剩余期限必须大于3个月。建议提前测算时间节点，必要时主动联系HR办理续签，避免因期限不足影响申报。

　　三、须通过试用期方可提交申请

　　落户申请只能在试用期结束后发起。试用期内缴纳的社保若符合基数与连续性要求，仍可计入落户所需时限，只是不能在试用期内提交材料。根据《劳动合同法》，试用期长度依合同期限而定：1年以下合同试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期最长6个月。

　　四、劳务派遣合同不具备申请资格

　　通过外包或人力派遣形式入职的人员，即使实际在上海工作，也无法以该类合同申请落户。若你在上海分公司任职，劳动合同必须由上海分公司签署并加盖公章，仅出现总公司名称或印章，可能被认定为派遣关系，导致资格不符。

　　五、签约单位须与社保、个税缴纳主体一致

　　劳动合同签订方、社保缴纳单位及个税扣缴主体必须为同一家上海注册企业。部分公司委托第三方代缴社保，或将员工社保挂靠至外地总公司，此类情况均不符合落户要求。

　　很多留学生在申请过程中才发现，看似普通的劳动合同细节，实际上与单位资质、社保连续性、回国时间窗口紧密关联。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的合规要求，协助识别潜在风险点，避免因合同问题延误整体申请进度。

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